چرا حقوق بیمه بیکاری مرداد 1404 واریز نشده است؟ | علت واریز نشدن بیمه بیکاری مرداد ۱۴۰۴ چیست؟
بسیاری از شهروندان به ما اطلاع داده اند که چرا حقوق بیمه بیکاری مرداد 1404 واریز نشده است؟ علت واریز نشدن بیمه بیکاری مرداد ۱۴۰۴ چیست؟ با سایت قاب فردا همراه باشید.
علت واریز نشدن بیمه بیکاری مرداد 1404 چیست؟
معمولا حقوق بیمه بیکاری بین 10 تا 15 هر ماه واریز می شود ولی به گفته برخی، تا این لحظه مبلغی به حساب آنان واریز نشده است .
راه‌های پیگیری واریز
سامانه جامع روابط کار: prkar.mcls.gov.ir
تماس با شماره ۱۴۲۰ (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی).
مراجعه حضوری به شعب تأمین اجتماعی یا اداره کار.
اواخر ۱۴۰۲ و اوایل ۱۴۰۳ بود که خبری مبنی برالزامی شدن شرکت مقرری بگیران بیکاری در دوره‌های مهارت آموزش سازمان فنی و حرفه‌ای آمد.
الزامی بودن شرکت مقرری‌بگیران بیکاری در دوره‌های مهارت‌آموزی سازمان فنی و حرفه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی برای اجرای ماده ۹ قانون بیمه بیکاری در زمینه آموزش و بازآموزی بیمه‌شدگانی که به دلایل غیرارادی کار خود را از دست می‌دهند، با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان فنی و حرفه‌ای کشور؛ تفاهم‌نامه سه‌جانبه امضا کرده است.
سازمان فنی و حرفه‌ای کشور نیز براساس این تفاهم‌نامه متعهد شده است ضمن اجرای دوره‌های آموزشی متناسب با نیاز‌های بازار کار هر منطقه و تقاضای کارفرمایان، فهرست مقرری‌بگیرانی را که از ثبت‌نام و شرکت در دوره‌های آموزشی امتناع می‌کنند یا این دوره‌ها را ترک می‌کنند، در پایان هر ماه به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی ارسال کنند.
براساس بند ب ماده ۸ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹، مقرری بیمه بیکاری افرادی که بدون عذر موجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی خودداری کنند، قطع خواهد شد.
مطابق قانون برای استفاده از بیمه بیکاری محدودیتی وجود ندارد و به هر تعداد می‌توان از آن استفاده کرد، اما کلا در طول خدمت برای فرد مجرد ۳۶ ماه و برای فرد متاهل ۵۰ ماه اجازه‌ی استفاده از بیمه کاری وجود دارد.
برای مثال اگر شخصی ۱۱۰ ماه سابقه بیمه داشته باشد، ۱۸ ماه از از مزیت بیمه بیکاری بهره‌مند میشود. همین فرد اگر مشغول به کار شود و بعد از ۲۳۰ ماه سابقه کار مجدد بیکار شود، ۳۶ ماه بیمه بیکاری ندارد، چون یکبار ۱۸ ماه بیمه بیکاری استفاده کرده است و باید ۳۶ ماه را منهای ۱۸ کند تا میزان بیمه بیکاری مشخص شود.
